Todos los Trabajos
Todos los Trabajos
Boketto Gestor Privado de Eventos Boketto

Apertura Futura: Boketto Gestor Privado de Eventos

Tiempo completo • Boketto
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Salario competitivo
  • Horario flexible
  • Tiempo libre remunerado

Actualmente buscamos un Director de Ventas altamente motivado, decidido, elocuente y experimentado que entienda el significado de "cazar" para vender con orgullo nuestro Catering Offsite. Como Director de Ventas, serás responsable de ejecutar estrategias de ventas para maximizar la rentabilidad manteniendo la satisfacción del cliente.

Responsabilidades
Alcanzar o superar los objetivos y presupuestos de ventas individuales y de equipo
Desarrollo e implementación de estrategias de ventas efectivas para maximizar la generación de ingresos
Creación y gestión del Plan Estratégico Anual
Gestionar las fuentes de leads para garantizar la cantidad y calidad de los leads
Trabajando estrechamente con el equipo de Desarrollo de Negocio para desarrollar estrategias de generación de leads para el grupo de Desarrollo de Negocio
Búsqueda de nuevos clientes mediante esfuerzos estratégicos de ventas salientes para grupo, estancia prolongada en grupos y ingresos por habitaciones transitorias
Realizar llamadas de ventas a cuentas clave o a prospectos importantes
Desarrollar y mantener relaciones positivas con compañeros, competidores y socios de marca
Ajustar la estrategia basándose en el conocimiento competitivo del mercado y del segmento de mercado
Asegurarse de que el equipo aproveche al máximo todos los programas de CVB de la empresa, marca y locales
Asegurarse de que el equipo de ventas de catering utilice eficazmente las herramientas de ventas disponibles
Mantener un stock adecuado de materiales y recursos de marketing para el equipo.
Monitorizar las actividades/rendimiento de ventas para asegurar que los objetivos de ingresos cumplan o superen el plan establecido y reportar con precisión las variaciones/proyecciones a la dirección
Sopesar el valor de cada negocio frente a los objetivos
Trabajando estrechamente con el equipo de Desarrollo de Negocio para desarrollar estrategias de generación de leads para el grupo de Desarrollo de Negocio




Responsabilidad de supervisión/formación
Reclutar al mejor equipo de ventas posible y reducir la rotación mediante coaching, asesoramiento y formación
Ofrecer apoyo y orientación a los miembros del equipo para impulsar altos niveles de rendimiento, satisfacción laboral y crecimiento personal

Formar y empoderar a los miembros del equipo de ventas para que ejerzan buen juicio y tomen decisiones empresariales rentables
Trabaja en colaboración con el Director de Operaciones, el Responsable de Logística, los Gerentes de Ventas y el equipo de Cocina.


Ambiente laboral
Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado está expuesto regularmente a condiciones meteorológicas exteriores. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.

Exigencias físicas
Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo.
Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado debe sentarse regularmente; usar las manos para dedezar, manipular o sentir; alcanzar con manos y brazos; y hablar o escuchar. Con frecuencia, el empleado debe ponerse de pie y caminar. El empleado debe levantar y mover regularmente hasta 15 libras y levantar o mover con frecuencia hasta 75 libras. El empleado debe doblarse, girar, empujar y alcanzar la cabeza con regularidad.

Requisitos
El candidato ideal a Director de Ventas tendrá un mínimo de tres (3) años de experiencia como Director de Ventas (DOS), equivalente a un historial probado de éxito. Si tienes altos estándares de rendimiento, un alto nivel de entusiasmo y prosperas en un entorno de equipo acelerado, ¡entonces podrías ser el candidato que buscamos!
Mínimo de tres años de experiencia gestionando o liderando un equipo de ventas
Amplio conocimiento en la previsión de ventas e interpretación/análisis de resultados para planificar y realizar análisis presupuestarios
Amplio conocimiento de habilidades de ventas, gestión de ingresos, reclutamiento, supervisión, formación y motivación de gestores
Capacidad demostrada para comprender los requisitos del cliente y traducirlos en soluciones de ventas
Historial de liderar e inspirar equipos para alcanzar o superar los objetivos de ventas
Capacidad para ser asertivo y persuasivo sin ser agresivo
Excelente comunicador con sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal
Historial de desarrollo de relaciones y contactos a largo plazo


Capacidad para evaluar rápidamente alternativas y decidir un plan de acción
Sólidas habilidades organizativas, incluyendo seguimiento, gestión del tiempo, capacidad para realizar múltiples tareas a la vez y gestionar múltiples prioridades en un entorno acelerado
Conocimientos prácticos de MS Word, Excel y Tripleseat son un plus
Compensación: 55.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

If no code provided, add their name instead.
Gran entrenamiento inicial y desarrollo continuo
Desde el primer día, tu entrenamiento y desarrollo son un enfoque clave.
Descuento en alimentos generosos
Disfruta de tus artículos favoritos del menú con nuestro generoso descuento en comida
Oportunidades de crecimiento
¿Buscas avanzar en tu carrera en el negocio de la hostelería? Con nuestro crecimiento y ojo para el talento, el cielo es el límite a donde puedes ir con nosotros.
Beneficios
¡Beneficios que van más allá de la salud dental y son valiosos para usted!
401K
Poniéndolo en un lugar donde puede planificar su jubilación.
Horario flexible
Sus gerentes trabajando con usted para crear su mejor horario!