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Gerente de Ventas de Territorio Hybrid - US

Gigli

Apertura Futura: Gerente de Ventas de Territorio

Tiempo completo • Hybrid - US
 
Título del puesto: Gerente de ventas territoriales

Resumen de la posición

El Gerente de Ventas de Territorio (TSM) es responsable de impulsar el crecimiento de las ventas, construir relaciones sólidas con los clientes y administrar los esfuerzos de desarrollo comercial dentro de una región geográfica asignada. Este rol se enfoca en identificar nuevas oportunidades, mantener y expandir las cuentas existentes y ejecutar las estrategias de ventas de la empresa para lograr los objetivos de ingresos y rentabilidad.

Responsabilidades clave

  • Desarrollar y ejecutar un plan de ventas territoriales para cumplir o superar los objetivos asignados.

  • Construir y mantener relaciones sólidas con clientes, distribuidores y socios comerciales clave.

  • Identifique nuevas oportunidades de negocio a través de la creación de redes, la investigación de mercado y la generación de clientes potenciales.

  • Realice presentaciones de productos, demostraciones y sesiones de capacitación para clientes y prospectos.

  • Negocie contratos, precios y términos de acuerdo con las políticas de la empresa.

  • Supervise la actividad de la competencia, las tendencias de la industria y las condiciones del mercado para ajustar las estrategias de ventas.

  • Proporcione pronósticos de ventas, informes de actividad y actualizaciones de canalización precisos y oportunos.

  • Colaborar con los equipos internos (marketing, operaciones, servicio al cliente) para garantizar la satisfacción del cliente.

  • Asista a ferias comerciales, conferencias y eventos de la industria para representar a la empresa y expandir su presencia en el mercado.

  • Garantizar el cumplimiento de todas las políticas, procedimientos y estándares éticos de la empresa.


Calificaciones
 
  • Licenciatura en Negocios, Marketing o un campo relacionado (o experiencia laboral equivalente).

  • 3-5 años de experiencia comprobada en ventas, preferiblemente en [industria/sector, por ejemplo, bienes de consumo, B2B, hospitalidad, tecnología].

  • Fuertes habilidades de negociación, comunicación y presentación.

  • Capacidad demostrada para construir y mantener relaciones con los clientes a largo plazo.

  • Automotivado, orientado a resultados y capaz de trabajar de forma independiente.

  • Dominio de los sistemas CRM, Microsoft Office Suite y herramientas de informes de ventas.

  • Disposición a viajar con frecuencia dentro del territorio asignado.


Competencias
 
  • Pensamiento estratégico y gestión del territorio

  • Centrado en el cliente con excelentes habilidades para construir relaciones

  • Resistente y adaptable en un entorno de ventas competitivo

  • Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo

  • Toma de decisiones y resolución de problemas basada en datos


Compensación y beneficios
 
  • Salario base competitivo más estructura de comisiones/bonificaciones

  • Vehículo de la empresa o subsidio de viaje (si corresponde)

  • Seguro médico, dental y de la vista

  • 401(k) u opciones de planes de jubilación

  • Tiempo libre y vacaciones pagadas

  • Oportunidades de desarrollo profesional y avance profesional

 

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $60,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.