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Gerente de Ventas de Catering Crave Catering LLC

CRAVE Catering

Gerente de Ventas de Catering

Tiempo completo • Crave Catering LLC
Tipo de puesto:   Dedicación plena
Reporta a:       Director de Ventas de Catering



CRAVE Catering & Events tiene una vacante para que un Gerente de Ventas de Catering experimentado se una al equipo, para enfocarse en el mercado de bodas. Buscamos un profesional de ventas con 3+ años de experiencia en ventas para la industria hotelera, con experiencia en un lugar, hotel o empresa de catering preferida.

Los gerentes de ventas de catering venden servicios de catering para bodas, eventos sociales, sin fines de lucro y corporativos. Un puesto ideal para un vendedor experimentado que busca expandir su potencial de ingresos con la capacidad de atender eventos fuera del sitio en una lista de lugares preferidos en las Ciudades Gemelas.

Calificaciones

  • Un historial en la seguridad de negocios y el desarrollo de relaciones sólidas con clientes y lugares.
  • Conocimiento de alimentos y bebidas y la industria de eventos.
  • El deseo de crear experiencias excepcionales.
  • Organizado con atención al detalle.
  • La capacidad de trabajar de forma independiente y colaborativa con un equipo.
  • Excelentes habilidades de proyecto, comunicación y presentación.
Funciones del Gerente de Ventas de Catering

  • Busca activamente nuevas oportunidades de negocio.
  • Responde a las consultas de catering entrantes de manera oportuna.
  • Mantiene un sólido canal de ventas, monitorea las conversiones y maximiza los resultados de cierre.
  • Crea propuestas y contratos de menús de eventos, utilizando el programa de catering de la empresa.
  • Trabaja con los clientes de principio a fin mediante la contratación, planificación y detalle de eventos.
  • Mantiene la base de datos de clientes precisa y actualizada, utilizando el programa de catering de la empresa.
  • Comunica los detalles de los eventos a todos los departamentos responsables.
  • Asiste a las reuniones semanales de BEO con el equipo de catering.
  • Coordina los servicios de apoyo a eventos de catering según sea necesario (alquileres, flores, entretenimiento, decoración, A / V, etc.).
  • Desarrolla y mantiene relaciones sólidas con lugares y otros proveedores.
  • Asiste a reuniones internas, degustaciones de clientes, eventos de networking y otros eventos según sea necesario.
  • Otras funciones asignadas por el Director de Ventas de Catering.
Ambiente laboral

  • El Gerente de Ventas de Catering pasará gran parte de su tiempo en la oficina de CRAVE Catering en el noreste de Minneapolis, con cierta flexibilidad para trabajar desde casa. El Gerente de Ventas de Catering necesitará un transporte confiable para asistir a las reuniones de clientes en persona, los eventos de sus clientes y los eventos de la industria.
Otras funciones

  • Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir ni contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Las actividades, deberes o responsabilidades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.